W jednym z działów firmy praca jest od poniedziałku do soboty (za sobotę przysługuje dzień wolny – okres rozliczeniowy jednomiesięczny. W związku z tym mam pytanie odnośnie do przygotowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co powinien zawierać punkt mówiący: obwiązująca pracownika tygodniowa norma czasu pracy – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy powinno się zapisać w 6-dniowym tygodniu pracy? Zazwyczaj są dwie soboty w miesiącu do przepracowania lub jedna. Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia w takim przypadku?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Czy w informacji do warunków zatrudnienia przy umowie zawartej na czas określony (tzn.: umowa na czas zastępstwa) w sposobach rozwiązywania stosunku pracy muszę napisać, że z upływem terminu na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego czy wystarczy ten zapis, że z upływem czasu? Tak naprawdę niczym się nie różni ten zapis.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zatrudniamy jednego palacza c.o. w wymiarze 1/2 etatu i jest to praca od poniedziałku do piątku oraz drugiego palacza na 1/5 etatu, który pracuje w soboty i niedziele. Obaj panowie pracują w systemie zadaniowym. Co wpisać w nowo obowiązującej informacji o warunkach zatrudnienia w punkcie "obowiązujący wymiar czasu pracy”?
Zobacz też:
Przeczytaj też:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Proszę o podpowiedź w zakresie, czy należy pracownikowi przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli zmiana dotyczy tylko tytułu stanowiska i pozostałe warunki nie uległy zmianie. Dodam, że nie była jeszcze przekazywana nowa informacja o warunkach zatrudnienia.
Przeczytaj też:
Pobierz:
Sytuacja, w której pracownik dostarczy do zakładu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, skutkuje obecnie koniecznością aktualizacji wystawionej mu informacji o warunkach zatrudnienia. Przy czym inne zmiany należy wprowadzić w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – znacznego czy umiarkowanego stopnia. Sprawdźmy, co należy zmienić w każdym z tych przypadków i jak to zapisać.
W jaki sposób aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności
Czym powinny różnić się zapisy informacji o warunkach zatrudnienia w zależności od orzeczonego stopnia niepełnosprawności
Przeczytaj również:
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego
Obejrzyj również:
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia – wśród wielu innych punktów – należy wskazywać także składniki wynagrodzenia. Ale nie wszystkie. O jakie składniki wynagrodzenia chodzi dowiesz się po obejrzeniu porady video.
Zobacz też:
Przeczytaj też:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
Wzory dokumentów:
Jak prawidłowo powinna wyglądać w obecnych przepisach informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym?
Obejrzyj:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Obecnie, od kwietniowej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy musza przygotować informację o warunkach zatrudnienia, która jest znacznie rozbudowaną informacją niż była do czasu wejścia nowych przepisów. Można by pokusić się o stwierdzenia, że obecnie jest ona dosyć kłopotliwa dla pracodawców, dla działów HR. Ale problem cały czas stanowi to, kto musi mieć nową, a kto nadal nie musi mieć wydanej nowej informacji (bo dotychczasowa jest aktualna). Mamy też nowe stanowiska w tym temacie. Obejrzyj poradę video i uporządkuj swoją wiedzę.
Przeczytaj też:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
Wzory dokumentów:
Obejrzyj poradę video i dowiedz się, w jaki sposób należy odsyłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia. Już przed zmianą przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia można było odesłać do konkretnych przepisów – zamiast podawać konkretną informację. Jednak teraz – kiedy informacja ta jest bardzo rozbudowana – może to być nawet jeszcze bardziej istotne. Sprawdź, na jakiej zasadzie możemy w informacji odesłać do przepisów.
Obejrzyj:
Pobierz wniosek:
Dowiedz się więcej:
Przeczytaj:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
Załóżmy, że wkrótce po zakończeniu poprzedniej pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Warunki zatrudnienia pracownika nie ulegają zmianie. Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo to, powinien wydać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? O związane z tym wątpliwości zapytaliśmy resort rodziny.
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Wiele razy na łamach Portalu kadrowego poruszaliśmy kwestie związane ze wskazywaniem czasu pracy i urlopów w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Mamy jednak w tej kwestii nowe stanowisko inspekcji pracy. Obejrzyj poradę video i poznaj szczegóły.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów: