Kiedy możesz rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Jak prawidłowo ustalać okresy wypowiedzenia i formułować przyczynę wypowiedzenia umowy, aby nie była wystarczająco precyzyjna i nie została przez pracownika zakwestionowana przed sądem pracy? Kiedy umowa o pracę wygasa, a także na jakich zasadach możesz rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie dyscyplinarnym, gdy narusza on obowiązki pracownicze? Rozwiązywanie umów z pracownikami należy często do jednych z najtrudniejszych sytuacji w praktyce specjalistów działu kadr. Porady zamieszczone w tym dziale pomogą Ci przebrnąć przez te trudności i wyjaśnią wiele wątpliwości pojawiających się w praktyce.