Narzędzia:
Projektowana nowelizacja przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przewiduje zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Sprawdź szczegóły.
Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zasadniczo powinien powrócić na swoje stanowisko pracy. Co w sytuacji, kiedy już go nie ma? Obejrzyj materiał video i dowiedz się, jakie uprawnienia mają rodzice po powrocie z macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.
Załóżmy, że zatrudniamy nowego pracownika albo wysyłamy na badania kontrolne czy okresowe dotychczasowego pracownika. Niedawno dowiedzieliśmy się, że pracownik jest niepełnosprawny. Czy fakt niepełnosprawności odnotowujemy w skierowaniu na badania? Co w sytuacji, kiedy pracownik ma łączone stanowisko np. kierowca-magazynier. Czy w skierowaniu na badania lekarskie może mieć wskazane dwa stanowiska? Obejrzyj szkolenie i dowiedz się więcej na ten temat.
Upłynął już rok od dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Jednym z najbardziej problematycznych zagadnień, które ona wprowadziła i z którym nadal „zmagają” się pracodawcy, stało się udzielanie pracownikom nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Jak zatem prawidłowo udzielać tego zwolnienia – odpowiedzmy na kilka kluczowych problemów z tym związanych.
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Obowiązek ten można spełnić tworząc zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub inny fundusz socjalno-bytowy, albo wypłacając świadczenia urlopowe. Zakres obowiązków w sferze socjalnej zależy jednak od liczby zatrudnianych pracowników. W przypadku tworzenia ZFŚS środki pieniężne zasilające konto socjalne pochodzą przede wszystkim z odpisów i zwiększeń.
Po wprowadzeniu w życie przepisu w 2023 roku, ze stanowiska Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynikało, że w przypadku pracownika, który korzystał ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowiło wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Na początku 2024 roku stanowisko to uległo zmianie. Na przykładach przypominamy, jak należy postępować w takiej sytuacji.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych często podważa zawieranie umów o dzieło. Zazwyczaj ZUS stosuje następującą argumentację: jeżeli przedmiotem umowy jest usługa (czynność) to nie jest to dzieło. Ponadto, jeżeli przedmiotem umowy są czynności powtarzalne, to nie jest to dzieło. Dlatego warto pamiętać o tym, żeby stworzyć umowę o dzieło w odpowiedni sposób, a jak ZUS ją podważy dostarczyć odpowiednie argumenty na swoją obronę. Obejrzyj szkolenie eksperta Pawła Ziółkowskiego i dowiedz się jakich zasad należy przestrzegać, aby mieć szansę na obronę przed ZUS.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.
Czy to prawda, że od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy zlecenia będą w pełni oskładkowane?
To pewne, że w 2025 r. umowy zlecenia zostaną ozusowane. Zmiana ta dotknie miliony polskich zleceniobiorców, którzy dorabiają na zleceniu. Od 1 stycznia 2025 r. wszystkie umowy cywilnoprawne będą podlegały składkom na ubezpieczenia społeczne. Planowana już od jakiegoś czasu rewolucja w ozusowaniu umów zleceń ma w końcu wejść w życie i jest związana z Krajowym Planem Odbudowy. Zmiana ta oznacza większe koszty pracy dla pracodawców w Polsce i jednocześnie mniejsze wpływy dla zleceniobiorców.
Przypominamy, że ZUS otworzył kolejne okno transferowe od 1 kwietnia 2024 r. Okno będzie otwarte do 31 lipca 2024 r. Po raz kolejny osoba ubezpieczona będzie mogła zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej – na subkonto w ZUS czy do OFE.
Jest stanowisko ZUS w sprawie ustalania podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy.
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem.
DOSTĘP TESTOWY
0zł/48h
Testuj bezpłatnie nasz Portal przez 48 godzini zyskaj pełen dostęp do bazy poradi aktualności!
Testuj teraz
Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK
Świadectwo pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny
Kalkulator okresu zasiłkowego
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Kalkulator kosztów krajowej podróży służbowej
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od kategorii ryzyka
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne rolników
Wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1610)
Ustawa z 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 652)
Ustawa o Sądzie Najwyższym (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 622)
Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 467)
Udzielanie zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 stycznia 2024 r.)
Obowiązki płatnika w związku z wręczaniem upominków okolicznościowych pracownikom (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 14 lutego 2024 r., 0112-KDIL2-1.4011.39.2024.2.DJ)
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług z osobą wykonującą tzw. działalność nieewidencjonowaną (Interpretacja ZUS z dnia 12 lutego 2024 r., Dl/200000/43/1239/2023)
Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres (uchwała SN z 12 października 2023 r., III PZP 5/22)
Czy wyrok TSUE zmieni zasady rozliczania pracy ponadwymiarowej (wyrok TSUE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH, sygn. C-660/20)
Połączenie sklepu z wypożyczalnią – bez wpływu na zakaz handlu (wyrok SN z 13 września 2023 r., III KK 155/23)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas