Narzędzia:
Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawidłowego określenia roli pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – chodzi o przetwarzanie danych osobowych pracowników. Czy dobrze rozumiem, że jako pracodawca użytkownik przetwarzam dane powierzonych pracowników jako procesor (ponieważ czasem robię to w imieniu i na życzenie agencji), a fakt ten odnotowuję w rejestrze wszystkich kategorii czynności przetwarzania. Natomiast z uwagi że przetwarzam także dane powierzonych mi od agencji pracowników na własne cele i za pomocą własnych środków – jestem jednocześnie administratorem danych osobowych tych pracowników i odnotowuję ten fakt w rejestrze czynności przetwarzania?
Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).
Obowiązków związanych z zapewnieniem bhp pracownikowi tymczasowemu spoczywają nie tylko na pracodawcy użytkowniku. Również kierownicy pracowników tymczasowych są obciążeni określonymi zadaniami. Pamiętajmy też, że i pracownik tymczasowy ma pewne obowiązki.
Pytanie: Agencja pracy tymczasowej pozyskuje m.in. zleceniobiorców, także z zagranicy. W związku z panującą epidemią, część tych osób ma obowiązek odbyć w Polsce kwarantannę. Agencja w celu zachęcenia zleceniobiorców do przyjazdu do Polski zapewnia im wyżywienie na czas odbywanej obowiązkowo kwarantanny, ponosząc we własnym zakresie koszty wyżywienia. Agencja kupuje produkty spożywcze, które udostępnia grupie zleceniobiorców w sposób zbiorczy w celu przygotowywania przez nich posiłków. Zleceniobiorcy nie otrzymują zatem konkretnego przydziału, w związku z czym nie można przypisać ilości produktów w stosunku do danej osoby. Po zakończeniu kwarantanny agencja ustala rodzaj, miejsce i czas czynności, które mają być wykonywane przez zleceniobiorców. Czy w takiej sytuacji zapewnienie wyżywienia zleceniobiorcom (właściwie przyszłym zleceniobiorcom) powoduje powstanie po ich stronie przychodu?
Gdy pracodawca zatrudni pracowników tymczasowych, może uniknąć problemów związanych z rekrutacją czy dokumentacją pracowniczą. Pracodawca nie może jednak scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom tymczasowym higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.
Pytanie: Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas