Narzędzia:
Prace nad przepisami wdrażającymi w Polsce unijne zasady dotyczące ochrony sygnalistów nabierają tempa. Szykując się do wdrożenia nowych obowiązków dotyczących sygnalistów w swojej organizacji warto zaplanować działania i rozłożyć je w czasie – zwłaszcza, że poszczególne decyzje, które będą musiały być podjęte przez pracodawcę w toku wdrożenia będą rzutowały na kolejne podejmowane kroki. Pozostało niedużo czasu, aby zrobić to w sposób przemyślany i odpowiedzialny. W publikacji podpowiadamy, jakie kryteria należy brać pod uwagę planując wprowadzenie w firmie wewnętrznego kanału zgłoszeń dla sygnalistów. Zapraszamy do przeczytania ebooka „Sygnalista w firmie: jak przygotować się do wprowadzenia kanału zgłoszeń wewnętrznych”.
Jeszcze niedawno mieliśmy do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie licznych nowych obowiązków, warto pracodawcy już dziś rozpoczęli przygotowania do ich wprowadzenia. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń. Katalog nowych obowiązków pracodawcy”.
Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców”.
Co roku w wielu firmach dokonuje się ocen pracowniczych. Zwykle osobą dokonującą takie oceny jest bezpośredni przełożony pracownika. Czasami pracownika ocenia także cały zespół, a także niekiedy kontrahenci czy osoby z którymi współpracuje. Na czym polega system ocen pracowniczych? Jak przygotować system oceniania? O tym przeczytasz m.in. w tej publikacji.
Wydawałoby się, że przeprowadzenie procesu rekrutacji to proste i przyjemne zadanie. Oczywiście tak może być, jeżeli się do tego właściwie przygotujemy. Zarówno rekrutacja jak i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera. Dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny. Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji? Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną? Kim jest persona w rekrutacji? Dlaczego warto stworzyć personę kandydata? Jakie pytania mogą się przydać w budowaniu persony? Dlaczego warto zbudować kilka person? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz min. w tej publikacji. Zapraszam Cię do przeczytania ebooka – Jak przygotować się do rekrutacji i jak ją prawidłowo przeprowadzić – praktyczny poradnik dla pracodawcy.
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej to wzrost kosztów dla pracodawców. O ile wzrosną od 1 stycznia 2024 r. koszty dla pracodawcy, a o ile od 1 lipca 2024 r. dowiesz się z tego ebooka.
Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców.
Przygotowanie się do poszukiwania pracy po 50 roku życia wymaga sporo refleksji i przemyślanych działań. Niemniej jednak są sposoby, dzięki którym warto spróbować powalczyć z uprzedzeniami i przekonać przyszłego pracodawcę, że warto dać szansę starszemu kandydatowi. Poznaj 13 wskazówek dla osób szukających pracy po 50 roku życia.
Karanie pracowników, choć nieprzyjemne, stanowi jeden z obszarów pracy menadżera. Warto jednak konsekwentnie stosować jasno określone zasady z nim związane. Ułatwi to przełożonemu korzystanie z tego narzędzia w kreowaniu właściwych zachowań. Jednocześnie należy pamiętać, że zastosowanie kary powinno kończyć sprawę. Poznaj 15 zasad dotyczących karania pracownika.
Jedną z głównych przyczyn, dla której pracownik składa wypowiedzenie, są niskie pieniądze. Wystarczy jednak porozmawiać z osobami, które choć raz na zawodowej ścieżce złożyły wypowiedzenie, aby przekonać się, że myśl o lepszych pieniądzach pojawia się wskutek innych trudności w miejscu pracy. Często to czynniki wynikające z odmiennych oczekiwań szefostwa i pracownika. Zwykle można te problemy złagodzić poznając oczekiwania obu stron i wypracowując kompromis.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas