Karolina Kołakowska

Pytanie: Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?

Pytanie: Czy nowo przyjmowanemu do pracy pracownikowi należy dać do podpisu potwierdzenie zapoznania się z informacją, o której mowa w art. 942 Kodeksu pracy (m.in. o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu)? Czy należy dawać taki dokument także przy każdej kolejnej umowie o prace? Co z pracownikami z dłuższym stażem pracy, którzy wcześniej takiej informacji nie otrzymali, a zmienia się im umowa – czy należy im taką informację uzupełnić?

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?

Pytanie: Czy osobą, która rozpatruje zgłoszenia sygnalistów może być kadrowa, która jednocześnie jest członkiem Zarządu? Kiedy najpóźniej procedurę dotyczącą sygnalistów trzeba wywiesić na tablicy informacyjnej?

Pytanie: Pytanie dotyczy wypłaty odprawy w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej. Pracownikowi została wypłacona odprawa, ale po kilku dniach przebywania na szkoleniu wojskowym, pracownik zrezygnował i wystąpił ze służby wojskowej. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku o przywrócenie do pracy i przerwanie urlopu bezpłatnego pracownik podjął pracę. Co z wypłaconą odprawą wojskową? Czy pracownik musi ją zwrócić?

Pytanie: Proszę o wskazówkę, w której części akt osobowych należy umieścić akt powołania na dyrektora?

Pytanie: Czy i na jakich warunkach jest możliwe zatrudnienie z możliwością pracy zdalnej zza granicy, czego wymaga od pracownika i pracodawcy? Jak z ubezpieczeniem (jak to wygląda w przypadku krajów UE oraz spoza UE)? Czy jest to możliwe na czas nieokreślony czy jedynie w jakimś ograniczonym zakresie czasowym?

Pytanie: W zakładzie pracy mamy tylko okazjonalną pracę zdalną. Zgodnie z art. 9413 Kodeksu pracy czas szkoleń obowiązkowych i na polecenie pracodawcy wlicza się do czasu pracy. Czyli trochę upraszczając szkolenie jest pracą. Jak prawidłowo uregulować kwestię szkoleń online, w których na polecenie pracodawcy uczestniczy pracownik, ale chciałby uczestniczyć w innym miejscu niż miejsce pracy, np. w miejscu zamieszkania. Która ścieżka będzie prawidłowa (czy może obie są poprawne) - zgodna z prawem pracy? Czy w tej sytuacji pracownik powinien złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną i na tej podstawie uczestniczy w szkoleniu w innym miejscu niż zakład pracy? Czy na takie szkolenie nie musi składać wniosku o okazjonalną pracę zdalną; szkolenie online i miejsce, w którym uczestniczy, traktujemy dokładnie jak szkolenie stacjonarne np. w centrum szkoleniowym, hotelu, sali konferencyjnej itp.? Natomiast dla celów BHP (wypadek w drodze, w miejscu pracy) prosimy tylko o wskazanie miejsca, z którego pracownik będzie uczestniczył w szkoleniu?

Pytanie: Mamy pracownicę, który po urlopach związanych z rodzicielstwem bez słowa od razu poszła na zwolnienie lekarskie, pracownicy nie było dobrych 4 lat. W restauracji zmieniła się kadra menadżerska (ta pracownica również była menadżerem). Na polecenie właściciela spółki chcemy rozwiązać stosunek pracy z tą pracownicą. Pracownica nie chce polubownie, jest bardzo problematyczna i roszczeniowa, nasyła na firmę kontrole i nie odbiera od menagerów telefonów. Wiem, że można wręczyć jej wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony na podstawie kryterium doboru, chciałabym poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, bardzo proszę o pomoc.

Pytanie: Pracownik dostarczył nam dokument/zaświadczenie o pracy w Anglii. Czy takie zatrudnienie możemy zaliczyć do stażu pracy? Czy przy naliczaniu urlopu traktować tego pracownika jakby to była jego pierwsza praca?